员工对奖金有知情权吗,员工的奖金可以克扣吗

绩效奖金可以随意扣除吗

法律分析：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。

法律分析：不可以，根据企业单位的规章制度，明确该考核工资是否属于奖金属性，如属于工资属性，则一般不得随意扣除，可以要求公司支付克扣的绩效工资。

绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。

法律分析企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。

法律分析：扣绩效奖金合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。

企业里员工的个人奖金一大笔收入,应该公开吗?

员工薪酬福利管理制度 （一）薪酬 发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。

如果这样的话，我感觉你还是应该告诉你的老婆，你发了奖金。两个人在一起生活是以诚相待的。如果你需要钱的话，可以管他要。不过用钱应该是正当的。我感觉他管你都是为了你好，也不想让你和那些乱七八糟的人在一起。

领导可以与员工进行定期交流，让他们感到自己被重视和信任。总之，在职场中把工资当做不可说的秘密并不是一个好的现象。公司应该采取措施来打破这种沉默，让员工之间更加公开透明地交流，从而提高整个团队的凝聚力和工作效率。

工明确自己在企业内部的发展方向。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的 比较和选择过程中，根据自身的情况，确定自己的职业发展目标。所以一个公开透明的 薪酬体系能够保证企业和员工稳定、可持续地发展。

但也免不了受打击的情况，比如你自以为不如你的员工，却拿着比你高的工资。如果对这种打击能进行合理分析，就不会出现什么大问题，就怕被表面情况给蒙蔽了，陷入耿耿于怀的不满情绪之中。

公办学校发奖金老师是否有知情权?

第二部分叫做绩效工资，是根据教师的日常教学行为以及工作积极性对学校给予评定的。第三部分是奖金，这个也是因学校而异，有的学校发，有的学校不发。这部分工资用来奖励表现突出的优秀教师，是由学校发放。

有些学校中层领导和班主任一样享有班主任津贴，这些中层领导的班主任津贴是从班主任专项津贴中列支的，美其名曰是“副班主任”，他们也对班上的学生履行了班主任职责，所以这些中层领导对班主任津贴进行了再分配。

奖励性绩效是每年或者每学期发放，多的地方数万元，少的地方几千元，这部分的钱地域差异很大。奖励性绩效工资是不是教师的30%呢？可以说是又不是。30%绩效其实是一个核拨的比例。

这个要看学校的薪资待遇了，一般来说代课老师没有年终奖金的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。

为什么公司需要薪资保密,不能公开?

1、公司实行工资保密的规定是有必要的，因为员工的工资是公司的商业机密，不应该公开。保密工资可以保护公司的商业利益，避免员工之间的竞争和不公平感，同时也可以避免员工因工资问题产生的不必要的矛盾和纠纷。

2、保护个人隐私：工资是个人隐私的一部分，每个员工都有权利决定是否与他人分享自己的薪资信息。工资保密政策可以避免员工之间的比较和不必要的争议，同时保护员工的个人隐私。

3、不公平：薪资保密可能会导致员工之间的薪资不公平，特别是当员工的绩效表现相差不大时，薪资保密可能会让公司偏向于给高工资的员工。