听话照做的感想感悟,听话照做是一种能力

现实职场中,管理者遇到听话的下属是好事吗

1、常人眼里，工作中听话的意思就是，你让干嘛就干嘛，往往会带有略微“贬”的味道在里面，比如把听话等同于拍马屁，把听话视为没有创意创新。

2、提醒三：塑造提升职场敏锐度，在点线面中让工作日常具象化，把握不同层面的关注点。 从实际结果来看，没有专业实力却一味讨好领导的员工，最终下场很一般。 公司里的管理者，每天面对外界不断地变化，其思维观念和行动也在同步更新。

3、在职场中越听领导的话，越得不到领导的赏识。领导欣赏的是有傲骨，有尊严，自信自强的人。而不喜欢一个只会听话，只会做事的员工。没人会喜欢一个没有傲骨不懂灵活变通 ，不擅交际能力 没有眼力的员工。

4、一个管理者 “整天” 跟下属嘻嘻哈哈，哪里还能竖得起管理者的威信，甚至会让员工觉得这个整天嘻嘻哈哈的管理者“好说话”、“没正形”、“好欺负”。而且，一旦管理者在员工的心目中留下“嘻嘻哈哈”的印象，想要“扳回来”是很难的。

5、这样的做法是不好的，因为每天和下属嘻嘻哈哈的，下属根本不会把你当做领导，以后很难管理，会影响整个公司的发展。

6、在职场中，我们常会发现一些领导更喜欢那些虽然有些笨拙但听话的员工，而对于能力高却孤傲的人却不太待见。为什么会出现这种情况呢？首先，领导更看重的是团队的合作性和产出。

听话照做执行的下半句是什么?

我提出来过六字真言：“听话、照做、执行” 则您的人生幸福。听高人的话，照着高人的套路做，只管执行。这就是知行合一。莫要自己去创作。孔子是圣人，孔子都知道不要作，要述。叙述就行了。

当人不懂吾生也有涯，而知也无涯，就会产生傲慢与偏见。 一个不懂谦虚的人，就如同杯中水已满，再也无法装进更多的东西，就会止步不前，固步自封。聪明人，不是智商高，而是懂得这6个字的魅力：听话，照做，执行。

命令大于一切，无条件执行，总之一句话，叫干什么就干什么，别问，去干就行了。

一个企业，只需要一个声音，遵从老板的决定。执行老板的意志。这是没错的。 但是，推行简单听话照做。

职场管理者遇到听话照做的下属是好事情吗?

对于听话的员工，领导应该安排好一切，坚决支持和支持他们。我相信，只要他们能很好地听取领导的意见，他们就不会在工作场所遭受损失。老板喜欢对公司忠心耿耿的员工。他认为你跟他一条心，才会放心把事情交给你做。

听从领导安排，这是职场生存法则之一，领导即使不对，也要坚决执行下去。但任何事情都有底线的，当威胁到自己家庭和生命的时候，那就要抗争了。从领导角度来说，当然都喜欢听话的员工了。

第一份工作时，很复杂很偶然的原因进入了一家推崇《弟子规》的企业，被公司强大的企业文化影响下，我开始让自己试着接受“一切绝对服从”、“听话照做”、“凡事从自己身上找原因”等公司信条。

领导者需要有主动沟通意识的员工。如果员工从来不向领导汇报工作，而是等着领导来问他，自然就很难引起领导的重视。而那些听话的员工往往缺乏这方面的东西，他们认为自己只要做好领导交办的事情就可以了。