老板想用低工资招有经验的人,老板给的薪水很低招不到人

为啥有些上司喜欢用能力欠佳的下属?

1、很难说领导为什么要提拔不靠谱的人而打压有能力的人，因为原因可能有很多种。以下是一些可能的原因： 领导的偏见：领导可能在性格、政治观点、文化背景或其他方面对人形成偏见，而这可能会导致他们选择提拔不靠谱的人或打压有能力的人。

2、在职场中，我们常常会遇到一些领导喜欢用小人管理下属的情况。小人们似乎总是乐于执行领导的命令，对领导言听计从，而职场领导也乐于利用他们来维护自己的地位和权威。那么，为什么职场领导喜欢用小人管理下属呢？让我们从多个角度来分析这个问题。

3、谄媚和讨好：有些人情世故的人可能善于谄媚和讨好领导，以获取自己的利益。他们可能会迎合领导的意见和偏好，赞美和表扬领导，从而获得领导的青睐。领导有时可能因此而被他们所迷惑。缺乏辨识能力：领导在评估员工时可能有时缺乏准确判断的能力，尤其是在面对复杂的工作情境和能力要求高的岗位时。

4、领导喜欢以下四种人：能主动担责的下属 能动担责的下属不给自己设限，你将赢得更多的锻炼机会，从而迅速的积蓄能量！走的快的人，在职场初期通常都是任劳任怨、踏踏实实做事的人，他们不挑三拣不议论是非，抱着吃亏是福、多做有益的积极心态来面对每一份工作。

5、现实生活中在领导身边有很多喜欢拍马屁的人，自己没有多少的实力和工作能力，但是特别会说好听话，溜须拍马。而有些领导却就喜欢这样拍马屁的人，却不喜欢那些真正有实力、真才实干的人，具体有以下的原因。这些爱拍马屁的人都好用。

老板工资发的低,走了很多老员工,而且还招不到人,于是老板就请来了一位...

1、还有一种情况就是想要节省带新人的成本。毕竟培养新人也是需要成本的，而且刚入职的新员工也不一定就能呆得住，还不如去找以前离职的老员工，有经验，也不用花费太多的精力。被同事议论 当你想要去前公司上班的时候，还要考虑到一点，那就是你回去之后，可能会被以前的同事议论。

2、而且大部分小企业人干到老了以后就没有生活保障。这些农民工与其大老远来求这种生活，还不如在家勉强度日子，至少不用背井离乡、妻离子散。除了这些重要的因素，最近几年，年轻人能选择的道路比较多，也是主要的原因。特别是这次疫情过后，很多人都感受到了城市工薪阶层人员的脆弱。

3、这样，于上于下，你都有个交待，即使这个岗位老久招不到人，用人部门也不好意思责怪你。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、正所谓“狡兔死，走狗烹”，在这些优秀的员工发挥了最大作用后，就没什么用了，他们呆在公司里，由于立下汗马功劳，薪资肯定不能太低。而在初创装修公司里，并不需要那么多优秀的的员工，只需要几个领头羊能带好普通员工就好了。而这么多优秀的人都在公司里，薪资成本肯定低不了。

6、有什么活都会叫上他一起去干，就这样一来二去了的，老潘到了五十多岁。繁重的体力工作已经做不动了，外带年青时落下的小毛病，手脚也不是太利落了。老板也算是照顾他，就让他在工地里开那种专门拉货的升降电梯，虽然钱不多，也还算是清闲，就这样一晃又过了几年，老潘已经60来岁的人了。

面试的公司三番五次压薪资,最后老板还出了面,我到底该不该去?_百度知...

对于不了解的或不会做的事情，不必正面你可以说你见过别的同事做，或者你做过与这个相关的，或者说希望有机会多多接触这个方面的事情。

因拖欠工资发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。

因为在这种公司进行工作，可以让自己拥有更好的发展。做出相对的衡量。其次就是选择去身价千万的老板公司进行工作之前，应该在心中做出相对的衡量。通过衡量的方式比较自己目前所拥有的工作，和身价千万老板给予自己工作的岗位进行衡量。

公司实力是不错的，上海百强民营企业，发展空间和潜力都很大，应该去试试。上海瑞尔实业有限公司成立于1995年2月，公司集汽车零部件设计、开发、生产、销售、服务于一体的国家级高新技术企业。从1998年至今的14年复合增长率为56% ，持续高速增长。

首先应该全面的了解一下自己应聘的公司及其工作岗位，要了解自己的工作范围和工作职能，不要总是一问三不知的状态。其次要有自信，要对自己充满着自信，要相信自己可以通过面试。最后不要随意变更自己的薪资待遇要求。要坚持自己对薪资待遇的要求。

三轮后，公司开展较为，你的技术性（能力）优点不够，别的2人进到最终一轮，但你则没面就淘汰。薪资难题。 一样3人根据前三轮，假定能力平衡，可能你提的薪资显著超过别的2人，那样人事部门自然选择学说她们进到最终一轮。 招骋的双向交流难题。

员工工资低为什么还要好好干?这样不亏吗?

所以，工资低的员工好好干，一是可以不断提高自己的技能；二是可以提升自己的业绩；三是可以赢得升级加薪的机会！ 员工工资低，如果不求上进，整天抱怨自己或他人，才是真正的吃亏。

但是工资越低，还是得拼命的干活挣钱，因为总是害怕入不敷出呀！所以说尽管收入不高，但是为了生活，那也没办法不是，还是得努力加油干。

正式员工和实习生、正式员工之间，最大的区别也在于，资历和能力 这也是为什么一些在BAT工作的资深员工无论是出来创业还是工作都会受到市场的追捧，不外乎就是这些人的能力和资历往往都是一流的 很多大三或者大四的学生会抱怨：“我拿着实习工资，却干着比正式员工多的活。

如果一个人想做业务是因为看中其底薪，那他是做不好这份工作的。真正想做业务的人必然是为了高提成，而不是为了低底薪。

降低成本的制度就是好制度。比如麦当劳的假期工制度，一是满足学生的短期工作需求，二是降低门店经营的成本效率，双方各取所需，而且长期存在。同时优秀者也能进入正式编制。很多企业也出现周薪制，类似临时工制度，存在就有其合理性。临时工和正式工不一样。