精神疾病单位不能辞退,患有精神病单位能辞

抑郁症工作单位能辞退吗

法律分析：如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，在医疗期内，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除，需要等医疗期满才能解除，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

有一个影响，因为得病了不能来上班，所以年度考核他是不用参加的，所以也就不能调整薪级工资，这样他基本工资一直会受影响，将来退休金肯定比同龄人要少一些。至于你得了抑郁症，单位肯定会比较关照，不可能会开除你的，而且法律也不允许。

一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因此对于抑郁症患者，单位要与其解除劳动合同，须给予经济补偿。如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公职人员患精神疾病如何处理

职工患精神病，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）的规定来处理，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

第一，我国没有任何法律法规认定单纯的精神疾病属于工伤负担范围。只是说如果工伤带来的残疾，截肢，瘫痪等问题附带了对精神的损害，需要的心理辅导费用，会放在工伤的赔偿范围里而已。

你好，精神疾病是可以通过药物治疗加心理咨询然后康复的，当康复以后就可以继续从事该职业了，毕竟像警察，法医这样的职业，需要稳定的心态，而抑郁症或者创伤性应激障碍，会让患者情绪处于波动状态，容易影响工作。建议咨询和药物治疗，达到稳定状态以后再工作。

由警方调查处理。精神病人家属不管情况严重的，可以报警。精神病人都会有监护人，负责精神病人的日常生活，如果精神病人家属不管病人。任其流浪在街道上，公安机关有权将精神病人强制送往精神病院，并且通知其家属，到精神病院缴纳相应费用，既然家属不管，就由国家来强制执行，让家属为其买单住精神病院。

职工患精神病，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定来处理，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

员工患有精神疾病公司能辞退吗

1、单位能辞退精神病员工。劳动者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。劳动者在试用期满后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同。

2、单位可以和精神分裂症员工解除劳动合同。如果职工患有精神病，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。

3、精神病病人是不能随意被辞退的，不然就是违法行为。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

4、法律分析：具体问题具体分析，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。