公司培训费没有收到怎么处理,培训费要不回来怎么解决

机构的员工收培训费没给公司,由谁承担责任

1、员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。 用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。

2、员工培训是根据企业的要求，对员工针对性的进行培训。应该由企业承担员工的培训费用。

3、劳动合同法 对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。劳动合同法 第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务期。

4、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

航空公司空乘培训费要2万六,说是培训后考核不合格不予录用,要是没有...

好像不太正常哎，听说只要是招聘进去，岗前培训，那个岗前培训是不收取费用的，就是工资低点，或者从你的工资里扣。要不你再咨询一下，中商国际人才网。

每一位新进入公司员工都必须要参加培训的，那是国家法律的规定。个人是不需要交培训费的。公司有义务对新入职的员工免费进行培训的。安全生产法规定：从业人员有权接受安全生产教育和培训，取得相关的安全生产知识。

航空公司一般是聘任后才培训的，不止不收费，还要给您生活费。

反正几万是肯定要的 因为毕竟培训的和一般工作不一样 ，还要有道具设施什么的。培训期间学习的当然除了基本礼仪还有最重要的遇到危险了要怎么做的一系列任务 。

上海东方航空应该不会骗人的，而且先学习后交费不用拿现钱也说得过去。实际情况就需要自己到实地考察一下了，小心驶得万年船，当今社会谨慎点少吃亏的。

~我是学这个专业的！~国内的航空公司培训费也就个2万以内，大韩虽然比较好，但也不至于这样。

培训费不退怎么起诉

1、如果培训班费用不退还，你应该向消费者协会投诉。培训退款纠纷可以通过消协解决，也可以向相关行政部门投诉，向法院起诉。使用他人营业执照的非法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权益的，消费者可以向其或者营业执照持有人要求赔偿。

2、向培训机构所在地政府12345或工商1231税务局1236中央网信办举报中心、国家反诈中心等平台进行举报投诉。 向培训机构入驻的平台、黑猫平台、电诉宝、消费宝等第三方平台投诉，获得协助处理。 根据案情向约定的管辖法院或者向被告住所地、合同履行地法院起诉。

3、培训班不给退费哪里投诉 投诉私立教育培训机构可向当地的民政局和教育局投诉。投诉官方的教育培训机构可向当地的人社局或教育局相关部门投诉。培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。

4、培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。可以向消费者协会投诉处理，对消费者的投诉，由被诉方所在地的区县市场监管局消费者协会处理。如果涉及人数众多，可以向市场监管局和教育局投诉，通过政府部门出面协调。

5、被骗培训费了讨回步如下：理性交涉：和对方协商，说明自己的情况，寻求退款或其他解决方案。如果对方同意退款，则需签署相关退款协议，避免再次产生纠纷。保存证据：保留一切有关的证据，包括支付凭证、培训合同、对话记录等，有利于后续的维权。

6、完成科目二考试后，培训机构90天内仍不安排学员参加科目三培训的，退还培训费的50%。 由于学员个人原因已参加完科目二培训未参加科目三培训的，或者由于学员个人原因超过规定期限的不退费。

公司拖欠报销不发怎么办?

法律分析：首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金。

公司拖欠报销款怎么办？和公司协商，要求公司走流程报销费用。去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付报销款。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。去法院起诉，要求公司支付报销款。

有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的公资数额。

法律分析：公司欠报销款，可以先与公司协商；协商不成，到当地劳动部门的保障监察大队投诉，由劳动行政部门责令退款；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的可以向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百三十三条 物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

现在要辞职,公司索要培训费,我该怎么办?

法律主观：辞职公司要我赔培训费，若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。

法律分析：辞职公司要我赔培训费，若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。辞职被要求赔偿培训费，违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

您好，我是河南（郑州）荟智源策律师事务所律师，为您解答如下：有关劳动关系纠纷的案件可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，由仲裁委来解决。公司违反合同的约定应当承担相应的法律责任。

也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。同时根据相关法律规定，公司要求提前离职员工赔偿培训费用的，必须出具有效的凭证，否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。