领导不放权让你做简单重复没有技术含量的工作怎么办,领导布置的工作不会做

领导把别的部门的一项工作交给你,可是你的工作已经饱和,也没有这方面...

1、首先，梳理手头上的工作。为了不耽误其他工作的顺利开展，我会对手头上的工作进行梳理，按照轻重缓急的原则进行分配，列好工作表，适当缩短午休、延长工作时间的方式来保证各项工作的按时完成。

2、领导这样做，可能有几个原因，一，你是新人，压榨压榨你，二，是觉得你很有能力，交给你很放心，三，是想借着这些事情培养你一下，所以，现在重要的事情不是想领导这么做的原因是什么，而是领导知不知道你已经不堪重负了。

3、首先，我会重新安排好工作计划，先处理重要的和紧急的事情，如果领导新增的工作任务很重要，我会全力按时完成这份工作；其次，如果本来自己手中工作多并且很重要，领导布置的任务专业性又强，在限期内完成不了的情况下，为了不影响工作，向领导说明情况，请领导协调。

4、这个就要你分清主次了，事情的轻重、缓急都要分清楚，次要的事情可以退后几天或迟完成几天，这是不重要的，领导在乎的是关键工作做好了，关键的紧急的事情做好了，这样就行了，哪些次要的工作可以适当的推后完成。

入职一段时间了,领导还是让你干些杂活,你会怎么做?

1、经常帮领导做一些杂七杂八的事情，可以增加和领导之间的接触，可以让领导更快的了解你的人际关系处理能力。

2、为了避免这种情况的发生，我们需要跟领导进行更加深入和细致的沟通，说清楚自己的想法和打算，提出自己的疑问，然后询问领导，是不是自己有理解错误或不到位的地方，就能够获得更进一步的信息和帮助。

3、“忍”这一招，非常考验你的耐心程度。不管领导给你安排什么工作，让你干什么杂活，你都能逆来顺受，接受领导的安排，并做好一切，至少表面坦然接受这一切。

4、直接说明原因 领导给我们布置这种杂活的任务时，如果是一些比较简单的事情，其实做做也是无所谓的。

5、可以和领导谈谈，让领导派一些正活给自己，表示自己也可以做好正式工作。在面对同时的请求时，可以说自己的工作量很大，忙不过来，委婉拒绝同事的请求就好了。不管领导给你安排什么工作，让你干什么杂活，你都能逆来顺受，接受领导的安排，并做好一切，至少表面坦然接受这一切。

6、首先，学会聚焦你的强项，用智能工具如夸克app，高效地处理琐事，腾出时间专攻你的闪光点，提升你在团队中的可见度。其次，遵循管理大师的教导，用“要事优先”的原则，优先处理那些对公司有重大影响的任务，借助任务管理、时间管理和文件管理工具，确保每一步都精准有力。

领导是个技术空白,面对不懂还装懂的情况下,你会怎么做?

不懂技术但尊重技术的领导完全信任技术团队，并懂得放权。这类领导下的技术人员感到最为舒适，但仍然需要一个领导负责技术管理，以免在技术领域出现领导真空。非技术出身的领导无法提供技术指导，甚至无法准确评估团队成员的绩效。对技术不懂装懂的领导，如果领导乐于学习，情况还好。

汇报工作时要向老板和精英团队关键组员充足展现自个的专业技能和水平，以整体实力服人。会干的比不上说的，会干又要说那么就无人能敌啦，能根据数分钟的时间把自己的整体实力和水平充足展现出去，又获得老板的认同，是特别必须方法的。

对于领导不懂装懂的行为，作为下属你需要做一点改进。在工作上需要给领导提出自己的想法和意见。要知道领导并不是一味地为你着想、替你解决问题，而是在思考事情本身并不复杂并且是正确选择了。

老板比较小气,不放权还对员工不信任,作为员工该怎么办?

首先要看你是否真的需要这份工作。如果你真的需要的话你就需要和老板私下打好交道，如果你认为这是不道德或者不齿的行为，那你就要明面上伺机提醒老板他对你的承诺没有实现，例如他让你去做某件事，你就回答他上次你答应我的事情还没有实现，您不会忘记了吧？但也不要把关系弄僵。

主动沟通化解并学会撂挑子 一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。如果沟通不了，就故意请假。比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙得一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。

如果你的下属不听从你的劝阻，那么你则可以考虑直接换下属，为了团队利益，不能留得员工一定不要留，无论他的能力有多强，品行太差，一切都是扯淡。如果你是这位领导的下属 如果你是这位领导的下属，你一定不要强行出头，即便你很不满领导的作风，也不要对其表现出来，因为这样会对你有所影响。

把你的本职工作做好，不要跟他有矛盾与冲突。

想在这三个方面都受信任，几乎是不可能的。能力上的信任，是对你提出的计划，能不能放权让你去独立完成。如果不信任，必然要派另外一个人来辅助你，实际上就是派另一个人来领导你。我有个前同事就是如此，他作为一个大数据专家，去一个创业公司带队。

我认为无论是在哪里工作，做什么工作，如果老板总是无法放手让员工去做，只能说这位老板不会做老板，你可以找个适当的机会和他谈一谈这个问题，如果他的想法与你的相悖太大，或是你无法适应这样的老板，对你自己来说也会阻碍你的发展，既然是设计，局限性就不能太小，适当的话可以选择其他公司。

碰到这样领导怎么办?在一个公司做了个小主管,领导喜欢让你去管这个...

1、建议多换位思考，从领导的角度来考虑看问题，了解了他的想法和思维，这样做事情就会顺多了。

2、保留证据：如果我们被指责没有完成某项工作，但实际上是小领导操控他人导致任务失败，我们应该尽可能保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在必要时进行辩护。 建立良好的人际关系：与同事和其他部门的人建立起良好的合作关系，这样可以让我们获得更多支持和帮助，同时也能减少受小领导操控的可能性。

3、让自己看起来面目和善。你的态度还决定你的前程，领导总是喜欢用一些用起来顺手也就是听话的人，因为你能最好的去执行他的每一个决定，用心去把他交代的每件事完美的完成，所以你要对领导的态度尊敬一点。

领导不给自己安排工作该怎么办?是继续等还是主动询问?

1、与小领导进行沟通：首先，你可以直接与小领导进行沟通，询问他们关于你的工作表现和能力的反馈，以及是否需要提供额外的培训或支持。这样的沟通可以展示你的积极性和对工作的热情，同时也能帮助你更好地了解小领导对你的期望。

2、对于这种情况，你首先应该向你的领导询问，看是否有什么原因导致他不安排你的工作。如果没有，你应该表达出你想要更多的工作机会，以及你想要提升自己的能力，可以与领导沟通，看看他是否有其他任务可以安排给你。

3、主动问，这样领导会觉得你是一个有工作责任心又积极的人，会给他一个好印象。

4、我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。