人事工作好没有技术含量,hr没有技术含量

做人事有技术含量吗?好找工作吗

1、好做。人事工作：（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）员工必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。（3） 起草各项人事规章，如员工手册、年度考核实施纲要，并协助进行工作分析并整理职位说明书。

2、如果你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。

3、人事工作是一份好工作，管理员工信息资料、上下岗、岗位竞争、一般单这个岗位少，不容易争取到的。

4、问题四：在人力资源外包公司做人事好吗 不太好，希望做人力资源还是去大企业做，不然就选猎头公司做猎头顾问、或者去人力资源咨询公司做人力资源咨询顾问可以学到很多组织架构、薪酬架构、绩效考评方案的设计，在外包公司做人力资源的话，本来公司都是盯务没有实业，做着没什么技术含量，前途不太好。

5、人事工作的难度没有想象的那么难，主要是将人力资源相关的六大模块知识有所掌握。通常从文员转做人力资源工作之后，都是以招聘相关的基础性工作为主，兼顾一些日常的考勤管理，所以门槛不是太高，但最好对于招聘有一个基本的了解，对人力资源六大工作模块有一个初步的认识。

人事工作好做吗

1、人事工作是一份好工作，管理员工信息资料、上下岗、岗位竞争、一般单这个岗位少，不容易争取到的。

2、好做。人事工作：（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）员工必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。（3） 起草各项人事规章，如员工手册、年度考核实施纲要，并协助进行工作分析并整理职位说明书。

3、人事工作的难度没有想象的那么难，主要是将人力资源相关的六大模块知识有所掌握。通常从文员转做人力资源工作之后，都是以招聘相关的基础性工作为主，兼顾一些日常的考勤管理，所以门槛不是太高，但最好对于招聘有一个基本的了解，对人力资源六大工作模块有一个初步的认识。

4、做人事是不难的，年前招30个人也是合理的，但前提是公司福利、待遇、工作环境好。人事管理是从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

5、人事是所以工作中最简单也是最难的，简单是不需要多高深的业务知识，认字就会，最难处在于要进步，需要的是多方的综合知识，最重要的是你要有与生俱来的好人缘，就是让人一眼看看就对你有好感，这会让你在工作时少很多困难，还有重要的一点，情商要高，善于与人相处。

6、做关从到人的工作，都会比较难做的，人是最众口难调的，但人事里面有很多分工，如有招聘，工资，福利，入职离职，培训，除了招聘和培训其他都不用直接同人打交道，会好点。但工资低。

做人事工作有没有技术含量

如果你有良好的书面和口头表达能力，亲和力和服务意识，沟通和理解，那么你很容易进入。没有工作经验的话，一定要学会熟练使用公共办公软件和相关人事管理软件，了解国家劳动监察政策。

做人事的，我个人认为招聘和培训是很重要和有发展前景的两部分。招聘需要你有很丰富的阅历，要识人，能从应聘者短暂的交流中发现他的特长，是不是公司所需要的人才。培训呢，可以说是要求比较高，你的沟通能力，表达能力都要很好才行。

人事工作职责：负责本部的行政管理和日常事务；协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

一样由推论可获得：HR做的好的公司屈指可数，说明公司搞好HR难以。一项难以的工作中，又怎么可能“并没有专业能力”？次之，从现况看，现阶段确实许多公司特别是中小型企业，HR沦落事务管理单位，主要负责日常事务为主导。可是，这是受企业发展、boss布局、HR专业技术人员的素养等许多要素选择的。

正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。当然，想要做好行政人事主管不仅要有满腹的才华，更要有实干精神，否则也无法胜任行政人事主管之职。

人事文员难做吗?做些什么?工资高不高?

文员工作不难，但是也需要一定的文字功底，要求文笔细腻，拼写正确，注意文档的格式和结构，具备一定的文字加工能力。工资根据实际的工作经验和能力水平有所不同，一般来说，文员工资在2000-3000元/月，同时有加班补贴等福利。要求文化水平一般为大专及以上学历，不限制年龄。

人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设定不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。 岗位职责： 协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。 对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。

文员因为工作岗位不同所以工资也就不用，文员工资大多都在2500元到7000元之间。文员的工作如下：文员也就是文职工作人员，就是主管经理、秘书、助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。

有些公司文员还分普通文员，人事文员。通文员就做一些文字处理文档，处理接听电话，扫地，购买办公用品等之类的工作，人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。一般要求会基本的电脑操作。