没有离职手续也能继续工作吧,没有离职手续可以入职吗

合同员工未办理离职手续去另一个单位上班可以吗?

1、如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。法律分析未办理离职手续不能入职新公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。

2、法律分析：不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系，建议办理相关离职手续，以防产生不利风险。在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。

3、法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

没有办离职手续可以在新的公司入职吗

没办离职不可以在另一家公司工作。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。

法律分析：不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系，建议办理相关离职手续，以防产生不利风险。在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。

法律分析：不可以的，应当先办离职。和公司协商可提前辞职。辞职不一定要提前30天通知用人单位。

法律分析：上家公司没有办理离职能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

未办理离职手续可以去其他公司上班吗

没办离职不可以在另一家公司工作。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。

法律分析：不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系，建议办理相关离职手续，以防产生不利风险。在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。

法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

法律分析：一般情况在职场上要想到另一家公司上班的话，应该首先办清离职手续。如果不办离职手续，按照劳动合同法，用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。法律分析未办理离职手续不能入职新公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。

法律分析：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。

没有办理辞职手续能不能重新找工作

1、法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

2、法律分析：一般情况在职场上要想到另一家公司上班的话，应该首先办清离职手续。如果不办离职手续，按照劳动合同法，用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

3、离职没办完一般不可以在其他公司入职。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。

4、在试用期间未办理离职手续，通常可以继续找工作。首先，需要明确的是，在试用期间，员工和用人单位之间的劳动关系已经形成。如果员工想要离职，应该提前与用人单位协商，并按照公司的规定办理离职手续。

5、法律分析：没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。

辞工到期,然后没有办理离职手续,决定撤消辞职申请书,继续上班,可以吗...

1、劳动者写了辞职报告，但没有到公司办离职手续的，如果劳动者辞职还没有到期的，劳动者是可以继续上班的，等辞职到期以后，可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

2、这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

3、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

4、可以。但是在递交辞职申请后，劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下，如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。

5、第二，影响离职者当月工资的正常发放。这一点尤其提现在很多销售岗位的因为很多业绩提成，不办理离职，很多公司会进行押扣，而且即便后面打官司等。因为离职人当初没有办离职手续和协议，可不就吃亏了，对自己非常不利影响。第三，会导致社保、医保、公积金等无法续借。