金融公司为什么招没有经验的人,金融公司为什么难招人

为什么小额贷款招聘要没有信贷经验的呢

1、可能影响个人信用风险评分的主要因素有：贷款中曾有逾期还款现象，或者信用卡透支后未按约定期限和应还款额度还款，或有太多的贷款账户和信用卡等等。

2、借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人。贷款用途明确合法。贷款申请数额、期限和币种合理。借款人具备还款意愿和还款能力。借款人信用状况良好，无重大不良信用记录。贷款人要求的其他条件。

3、贷款者所属的单位，必须是贷款机构认可的，并且有合作关系，并且需要贷款机构代发工资。个人没有违法犯罪的记录，信用记录要保持良好。贷款人要在贷款的银行开立信用卡，或者开储蓄账号。贷款机构所提出的其他要求。

4、如果你有关系，当然好做了，没有关系就很难了。因为每个业务员都是有指标的。

5、贷款审核专员需要具备一定的金融、信贷等相关专业知识和经验，同时需要有严谨的工作态度和高度的责任心，能够准确判断客户的信贷风险，确保贷款业务的安全性和稳定性。由于这种职位对员工的要求比较高，而且工作内容繁琐，所以相对来说较难招到符合要求的人才，需要不断招聘和培养。

为什么保险公司不喜欢招有工作经验的,反而更喜欢无经验的新人?

因为他们不够了解这个行业，就会用自己的想法去进行销售，那么反而很容易碰撞出不同的火花，所以想要开拓新思维，输入新鲜血液是一个很好的方式。

保险行业比较喜欢招聘一些没有什么保险经验的人，招聘的这个业务员本身不要求什么专业的知识。因为卖保险的又不是做保险的，有没有专业知识，这个重要吗？招聘的销售人员，从来都不要求是否有行业相关经历，有更好，没有也无所谓。

利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小；如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招新人。另外，也可是逼辞老员工，或者说老员工管理成本高。如果提高老员工的工资，可能要提高一批与其类似员工的工资。其实老板才是最高明的人力资源管理者。

为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验

原因如下：培养目标：银行管培生的目标是培养未来的管理人才，包括在银行、金融等领域担任重要职位。因此，银行更注重管培生的综合素质和潜力，而不仅仅是专业背景。综合素质：银行管培生需要具备的素质包括领导力、沟通能力、团队合作、问题解决等。

像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是一般也会有些要求，像你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。

从个人看，一是本身对银行业务感兴趣，二是因为相对其他工作银行的工作更加稳定。至于非金融专业的为什么来建行，一是银行需要，银行系统中的职位分类很多，除了业务部门之外，管理部门、尤其是支持部门中也需要许多非金融专业的学生。二是个人能力可以胜任。

因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师及对其从业人员进行专业的理财培训。加之我国中产阶层的壮大发展，理财规划师的用武之地将越来越大。

因为金融公司不在意客户盈不盈利，对操盘手有没有经验也是无所谓的。大多是那头寸的公司，呵呵。

工作内容：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求等。这类岗位对专业性的要求可能要远大于其它岗位，比较适合计算机专业的小伙伴们上手。

为什么有些金融公司招聘理财师、客户经理都不需要经验呢?

因为金融公司不在意客户盈不盈利，对操盘手有没有经验也是无所谓的。大多是那头寸的公司，呵呵。

虽然银行是国企，但是各银行都有自己的运行理念和机制，各银行的任职标准不一样同，所以有的银行客户经理要笔试有的不用。

有些银行职位对工作经验的要求可能相对较低，甚至可以接受没有银行工作经验的应聘者。因此，具体是否需要银行工作经验，还需要具体情况具体分析，可以通过查看招聘信息或咨询招聘单位来了解具体的要求。不过，无论是否要求银行工作经验，具备相关银行业务知识和能力是银行招聘考察的重要因素之一。

高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。竞争激烈离职率高 不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。

以前叫业务员，为了好听改叫客户经理，现在叫理财师更好听了。客户经理人员流动性大，做客户经理不是长久之计，业绩不好就不用说了，业绩好了，还是会找借口把你刷了，因为当你的提成越来越高时，公司就想换新劳工了，而客户你也是基本上带不走的，你长期的努力都打水漂了。

为什么招无经验交易员?

而这样很难接受到正确的理念。一旦对事物有了先入为主的看法，就会渐行渐远。尤其是年纪越大，越是固执。抱残守缺很难洞察到交易的本质。有了正确的理念，半年到一年逐渐练习就会成为风险可控的赚钱工具了。而公司是要盈利的不可能慢慢等，然后抛弃掉再招一批。这是不包括那种骗人入金的还算正常的路线。

完全没经验的交易员，那是有很好的可塑性！只要你一上船，在某种程度上就脱离法律保护！你的正当利益受损，其实你也没有办法！相关介绍：一般地，交易员就是在交易中充当被委托人或者替对方交易的人。投放买入或卖出定单，希望能从中赚取差价（利润）。

招无经验交易员的原因是只要教会他挂单就行了，只要听话照做就是一个合格的股票交易员，如果是应届毕业生很容易达到这种要求。如果是一个有经验的，情况就会发生变化，这个有经验的人很可能不听话，他会根据自己的经验去做，招收股票交易员的机构是不需要这种人参与进去。

我觉得有几中可能性，就是他提供给你帐号（这个帐号的资金不是公司的，而是另外的人委托给公司代为操作的），然后你去操作这个行号，只要交易，公司就有手续费提成，所以你也就有提成，当然账户的盈亏是无所谓的，这样的公司有的，但是做不长。

既然不合规，那么他们有很大程度进行违法操作。