新公司能查到以前工作的吗,新的公司可以查到上一个公司的员工工资吗

企业能查到员工以前所有工作吗

如果公司是冲着你的工作经历而录用的你，那么只要在很短的时间内，就可以了解到你有无经历。无论从你工作的方式还是谈及相关专业的知识。不太支持你这种做法。

可以查到缴纳社保的单位名称和起始缴纳时间，如果以前的工作单位没有缴交社保就查不到，你可以自己在网上查一下就知道啦，在个人缴纳记录只有单位编号，6位数，只要在社保专管员那里查这个编号的单位，很快就出来，用不了一分钟，专管员一般也愿意帮人查。如果担心有什么问题，最好想别的办法。

那么所面试公司还是能查询的。因为社保记录和个人所得税缴纳记录不能更改，公司只要查询下这两项缴纳记录就能得到你以往所有就职的公司信息。公司在招聘员工时更多考虑该员工的工作能力，如果应聘人员岗位胜任力弱，那公司有可能都不会做背景调查。

可以查到社保，公积金查询除了身份证还需要公积金账号，公司是有员工身份信息的，只要知道身份证号码就额可以查询了。

因为这些就关乎到了审查个人核实背景，以及是否应该录用等等的这个程序以及手续，以及是还要去着重审查个人的一个职业经历的一个确切年限，毕竟有些事业 单位他是有一定的年龄限制的，只是这个年龄限制并不会写在特别事项之中进行备注，而是在私下里会有这个潜移默化的规则在里面。

公司能查到员工以前的工作经历吗

1、【法律分析】：理论上是可以查到的。比如在之前工作的单位进行询问调查。市场也有专门从事该项调查内容的信息提供者。问题的关键在于，目前的工作岗位以及之前的工作经历是否值得做背景调查。不是关键性岗位以及以往的工作经历不影响现阶段工作展开的情况下，公司是不会去主动调查的。

2、综上所述，企业是否有能力查询员工以前的工作经历，取决于多种因素。重要的是，雇主应当采取适当的手段来验证求职者提供的信息，并通过多种渠道全面了解员工的职业背景。在做出招聘决策时，应综合考虑员工的各项能力和潜在素质。

3、工作经历能查到。工作经历应包括：就职日期与离任日期；就职公司的全称、所在部门和母公司名称；工作地点；职务或职位；工作内容和职责。这些信息有助于评估候选人的经验是否符合职位要求。新入职的公司通常无法直接查询到之前的工作内容，只能通过社保记录看到累计缴费额和年限。

...能看出你以前在那个公司工作过,工作多长时间吗??

1、①切忌越级汇报工作，有事先和直属领导沟通，职场有职场的规则，越级汇报可能会同时两边不讨好。 ②领导布置的任务，要及时主动反馈进度，时时有回应，事事有汇报，千万不要让领导追着你问结果。在汇报工作时，提建议的同时，把解决方案也带上，能有PlanB更好。

2、我不在杭州，不过我们这边是这样的，现在暂时没有短信提醒功能：个人公积金查询：去你所在公司或之前一个为你购买公积金的公司公积金账户银行，持身份证可以查询到。

3、工作遇到困难就逃避，所以抗压能力，工作能力始终原地踏步。 你以为你是想跳到更好的公司，其实是在逃避眼前的压力；你以为你跳了就解决问题了，可是你没有掌握比以前更好的能力，你依然无法获得更好的工作；你以为跳了就不会再面对跟以前工作同样的压力，其实没有天下工作都一样。

4、你先看一下你签订的劳动合同里的工作时间的怎么规定的，你是否和公司签订过其他有关工作时间的协议，如有协议，并且你也签字认可的话，就有一定的困难了，如没有的话，你可主张自己的权益。

5、如果申请劳动仲裁时，最重要的一点就是证明咱们劳动者与公司存在劳动关系。在确定劳动关系时，即便我们没签订劳动合同，只要在公司工作满一年，就某个人确定劳动关系，但是我们需要提供相关证明，比如工资单，工作服，劳动合同，或者同事作证等等可以作为有效证明材料作为证据，申请劳动仲裁。

6、这有什麼不好意思的，工作是工作。只要把份内事情做好了，能力可以的话，一样受公司重用的。