2014劳动法关于上下班时间发生意外是否是工伤,劳动法关于上下班工伤的规定和赔偿

上下班途上摔伤是不是工伤?

法律分析：劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，一般是不能认定属于工伤。根据我国法律规定，在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算工伤。

上下班路上摔伤一般不属于工伤，因为根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。

上下班途中发生意外摔伤，满足条件的算工伤。认定工伤的条件具体如下：工作时间 工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。（1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

下班以后发生意外多少小时内算工伤

综上所述，下班后24小时死亡，包括在家因病死亡、意外事故死亡等，如果不是上述常见情形的，基本上可以认定与工伤无关，当事人不能主张工亡赔偿。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡这种情况也可以视为工伤。工伤认定应当去用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

下班后的时间与认定工伤没有直接关系。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当视为工伤。伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。

上下班途中发生意外摔伤算不算工伤

上下班路上摔伤一般不属于工伤，因为根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。

上下班途中发生意外摔伤，满足条件的算工伤。认定工伤的条件具体如下：工作时间 工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。（1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

下班摔倒不属于工伤。职工下班途中自己不慎摔倒的，不是因为工作的原因摔倒的，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤；职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。

职工上下班途中受伤算工伤的。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据工伤保险条例关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时才能认定为工伤。

法律分析：不算工伤，这是由于根据《工伤保险条例》的规定，职员若是在上下班途中因发生了交通事故而受伤，且职员不是事故的主要责任人，才有可能会被认定为是工伤，而上下班路上摔倒显然不属于因发生交通事故而受伤。上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。