公司高管年龄大了怎么办,公司高管多少岁退休

做比自己年龄大的人的上司,心里胆怯该怎么办?

管理要松弛有度，让他们放松，不要想着怎么去领导别人，要想想自己能做些什么来吸引别人。自己能力不行，肯定是说服不了大众的，更何况团队里有经验的资深员工。想要管理比自己年长的成员，就要尊重而不迁就，宽容而不放纵。

一定要得体大方。如果不是的话，比如说穿了一条很丑的衣服，或者部门要求男生没有打领带时自己没打的时候，就感觉低人一等，所以形象也是一个很重要的一个气场。

明确自己存在的不足，以最大的决心和顽强的毅力去克服这些不足，不断学习，充实，提高自己，相信你一定可以克服懦弱的性格。

企业高管退休年龄是多少

1、法律分析：正常情况下是男年满六十周岁，女年满五十五周岁。

2、正常情况下是男年满六十周岁，女年满五十五周岁。60周岁，女性为50周岁根据我国法律规定，目前我国的男性退休年龄为60周岁，女性为50周岁，企业单位的领导和职工的退休年龄是相同的。

3、这个规定是男性为60周岁，女性为55周岁。企业管理人员退休年龄根据国家法律规定，男性为60周岁，女性为55周岁。

4、《关于调整中央企业女性干部退休年龄的通知》第X条规定：中央企业女性干部的退休年龄调整为60岁。对于部分高级专家、学者及特殊技能人才，经单位批准，可进一步延迟至65岁退休。

5、法律分析：上市公司高管退休为60岁左右，但是到了退休年龄，还是可以继续干下去的。

在应骋企业高管过程中各方西都还行(只是年龄偏大)该如何破解?

1、不能再用矛盾论这种简单的方式认识事物，而应该用国正论的非绝对对立的哲学，更广泛地理解科学发展观的主题内涵，识别博弈实体的文化和更复杂的问题，在学习实践中培育高层的知识水平。

2、建议企业采用网上申报的方式。申请人通过e窗通平台（https：//ect.scjgj.beijing.gov.cn）办理业务，可一次性填报全部信息，将申请营业执照、刻制公章、领用发票、用工信息采集等事项合并办理。