简述人力资源取得成本,简述人力资源取得成本的主要内容有哪些

什么是人力资源会计?人力资源成本包括哪些内容

1、再次，人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。有人常把人力成本管控当成劳资双方的“零和博弈”，其实不然。

2、主要研究方向为高级财务会计、人力资源开发与管理、市场营销。

3、人力资源作为企业的一项重要资源，越来越被管理者所重视，理所当然，会计上就应对其经济价值进行计量和报告。人力资源包括人力资源成本和人力资源价值两个方面。

4、人力资源需求预测可以在综合考虑人力资源特性的基础上，对现有的各种经营预测方法稍加改变即可应用，包括定性预测方法和定量预测方法两大类。

人力资源成本名词解释

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

人力资源成本是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。空职成本：（Vacant position cost）空职成本是职工离职后职位空缺的损失费用。

人力资源开发的连续性持续性是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

在人力资本理论中，有几个重要的概念需要解释和理解。首先是人力资本，指个体所具备的知识、技能、经验和能力等对其在工作中创造价值的资源。

人力资源成本包括哪些方面

1、二是人力资源重置成本的核算。人力资源重置成本的内容主要包括方面：获得成本；开发成本；离职成本（包括离职补偿成本、离职成本、离职前低效成本、空职成本等）。三是人力资源保障成本的核算。

2、根据劳动部（1997）261号文件规定，企业人工成本包括：职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。

3、如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。总之人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。

4、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。再次，人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。

5、人工成本（人事费用）主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出等。人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。

6、对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力。对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。人力成本分析 人力资源效率值。