什么情况下是劳务关系,什么情况属于劳务关系

什么是劳务关系?

从法律关系上看，双方的法律关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。双方的权利义务基于合同的约定产生。

要解决这类问题，先对劳动关系和劳务关系进想要了解更多关于劳动关系和劳务关系是什么意思的知识，跟着小编一起看看吧。

劳动关系：劳动者本单位职工受本单位领导和指派遵守本单位规章制度，完成本单位劳动任务。劳务关系：劳动者本单位职工受本单位领导和指派必遵守本单位规章制度，只要完成劳务合同规定劳动任务。

如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。适用的法律不同。

你好，“劳动关系”指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。“雇佣关系”指雇员向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。

即通常所说的雇佣关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式，劳务合同关系是受《中华人民共和国民法典》调整。

如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系?

认定劳务关系与劳动关系有以下几点：用工主体：劳动关系中的用工主体主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是劳动关系与劳务关系相联系的一面。区别：（一）主体不同。

劳务关系是劳动者与用工单位根据一些口头上的约定或者是书面协议及其他形式达成约定，由劳动者向用工单位提供一次性或者是某些特殊的劳动服务以后，用工单位向劳动者支付劳动报酬报酬的一种有偿服务的受法律保护的平等雇佣关系。

其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

四）当事人权利义务不同 劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。但劳动关系中的用人单位必须按照相关规定为职工购买社会保险，劳动风险由用人单位承担。

农民工与劳务公司形成劳动关系还是劳务关系

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、法律主观：建筑公司与农民工签订的是劳动合同。建筑公司与农民工之间是劳动关系，自用工之日起二者就形成了劳动关系，所以应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3、上社保，满足这两个条件里面至少一个可以初步判定为这个人是劳务。

4、劳务派遣公司与其工作人员是劳动关系。与劳务派遣公司签合同，与该公司形成的是劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

什么叫劳动关系,什么叫劳务关系

1、法律主观：劳务关系 就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务，用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 区别如下： 主体不同。 劳动关系 的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。 关系不同。

2、即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。劳动主体的待遇不同。

3、劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。主体资格不同。

4、我国劳动法所称劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。劳动法所调整的这种劳动关系，也可以称之为狭义的社会劳动关系。